Страховой и общий трудовой стаж: что входит. Общий страховой стаж — что входит Чем отличается трудовой стаж от общего

Немаловажную роль в начислении пенсионных выплат играет стаж человека. В расчётах учитывается два основных вида стажа: трудовой и страховой. Разберём, чем они отличаются друг от друга, и какое влияние оказывают на размер пенсии.

Многие работающие граждане слышали о двух разновидностях стажа: трудовом и страховом. Но далеко не каждый человек понимает различие между ними, а тем более не знает, какую конкретно роль они исполняют. Трудовым называют общую продолжительность рабочей деятельности человека, начиная от первой записи в трудовой книжке, и заканчивая моментом выхода на пенсию.

Сюда зачисляется не только время, которое работник отдал непосредственно трудовой деятельности, но также:

• Прохождение службы в ВСРФ, а также в ряде военизированных подразделений – МЧС, МВД, ФСБ, УФСИН.
• Период нахождения на больничном.
• Время нахождения на официальном учёте в центре занятости как безработное лицо.
• Отпуск по уходу за малолетним ребёнком.
• Уход за инвалидом 1-й группы, ребёнком-инвалидом, престарелым человеком возрастом более 80-ти лет.

Помимо общего, имеется специальный трудовой стаж. Он отсчитывается для работников, работающих на предприятиях с вредными условиями, в районах крайнего севера, в ряде военизированных подразделений.

Спецстаж даёт право досрочного выхода на пенсию по выслуге лет (для ВС, МВД, ФСБ) или «горячей сетке» (для трудящихся вредных производств). До введения в 2002 г. нового порядка начисления пенсий, срок трудового стажа играл основную роль при расчёте размера пенсионных выплат: чем больше человек проработал за свою жизнь, тем большая пенсия ему полагалась.

После принятия в декабре 2001г. нового ФЗ №167, трудовой стаж стал постепенно уходить в прошлое, всё большую роль уступая страховому.

Актуальным он остаётся лишь для людей, начавших свою трудовую деятельность до 2002г.

Страховой стаж ведёт свою историю с 1996г., когда в российском пенсионном законодательстве впервые появилось такое понятие. Данный термин подразумевает срок отчисления трудящимся взносов в пенсионного фонда. С 1.01.2002г. отчисления в ПФР стали обязательными для всех работодателей, имеющих наёмных сотрудников. На каждого гражданина РФ трудоспособного возраста открывается индивидуальный счёт в пенсионном фонде, на который и поступают страховые отчисления.

Базовая ставка отчислений в фонд ОПС в 2020 г., согласно ФЗ №306, составляет 22% от размера заработной платы. Страховой стаж человека изначально измерялся в календарных месяцах, а позднее была введена балльная система учёта. Наряду с накопительной частью, страховая является основным критерием, влияющим с 2002г.на величину пенсионных выплат. В страховой стаж входят следующие периоды в жизни трудоспособного человека:

• Работа в качестве наёмного рабочего или сотрудника.
• Государственная или муниципальная служба.
• Частное предпринимательство, если при этом оплачивались взносы по ОПС.
• Работа депутатом в парламентах различного уровня – от Госдумы до муниципального собрания.
• Прохождение службы в армии, полиции и прочих силовых структурах.
• Нахождение в местах заключения, при условии трудоустройства там.
• Уход за младенцем до исполнения ему полутора лет.
• Нахождение на учёте в службе занятости с получением пособия.

Как видим, в отличие от трудового, в страховой стаж не входит период обучения гражданина в ВУЗе.

В то же время, индивидуальное предпринимательство и фермерство, не входящее в трудовой стаж, включается в страховой (если ИП совершал соответствующие выплаты).

Функции

Величина страхового стажа имеет непосредственное значение для начисления пенсий и больничных пособий. До 2015г. единицей исчисления являлся календарный месяц, а после была введена система баллов. Сделано это было для унификации и упрощения подсчётов смешанных стажей, когда часть времени гражданин проработал до 2002г., до введения обязательного пенсионного страхования.

Страховой стаж при больничном

Величина страхового выплат также играет решающую роль. Данная зависимость представлена ниже:

• Не превышает полугода – размер больничных платежей равен 1 размеру минимальной оплаты труда.
• От полугода до пяти лет – 60% от заработной платы.
• От пяти лет – 80% зарплаты

Исключение составляют пособие по беременности и выплаты по производственной травме.

В этих случаях, вне зависимости от страхового стажа, сотруднику обеспечивается пособие в полном размере месячной зарплаты. Отпуск по уходу за маленькими детьми – также фиксирован в сумме 40% от заработной платы.

Страховой стаж и армейская служба

Служба в вооруженных силах отличается от обычной работы по найму тем, что с военнослужащих не взимаются никакие налоги и платежи в госфонды. Военнослужащие получают денежное довольствие в полном размере. Возникает вопрос, поскольку на солдат и офицеров их работодатель (в данном случае – ВС РФ) не производят никаких отчислений в ПРФ, то страховой стаж им не идёт? Это отнюдь не так: согласно положениям ФЗ №400 армейская служба входит сюда, правда, подпадая под определение не страхового случая.

Прочие ситуации

С 2015г., право на начисление минимальной пенсии имеют лица, проработавшие не менее 6 лет. С этого момента размер страхового стажа, необходимого для начисления пенсий с каждым годом прибавляется на год. Этот рост остановится только в 2024г., достигнув 15 лет.

Таким образом, именно размер страхового стажа станет главным критерием для определения время досрочного выхода на пенсию.

Действующие нормативы и законодательная база

Все аспекты исчисления страхового стажа регулируются соответствующими нормативно-правовыми актами.

• ФЗ №27 (1996г.) – о персональном учёте каждого трудящегося в пенсионной системе. Первый законодательный акт, в котором даются основные понятия о страховой пенсионной системе.
• ФЗ №165 (1999г.) – дополненное определение понятия «страховой стаж».
• ФЗ №167 (2001г.) – об обязательном пенсионном страховании граждан. Является основополагающим законопроектом, в соответствии с которым производятся страховые отчисления по ОПС.

Также имеется ряд дополнительных законов, регулирующих некоторые частные случаи – ФЗ №400, где прописано положение о военнослужащих. ФЗ №255 (2006г.) о порядке начисления выплат по временной нетрудоспособности наёмным работникам.

Где применяется учёт стажа?

Оба вида стажей учитываются сотрудниками российского пенсионного фонда при начислении пенсионных выплат человеку, выходящему на заслуженный отдых. Новая пенсионная реформа, развернувшаяся в 2015 году, за основную единицу расчёта пенсионных выплат берут не месяцы, и не рубли накоплений, а баллы. Количество накопленных баллов напрямую зависит от времени, в течении которого уплачивались страховые взносы.

Чем позднее по времени обращается гражданин за назначением ему пенсии, тем больше баллов накопится на его счету, и, соответственно, больше будет пенсия.

Сложение периодов трудового и страхового стажа

Если же часть трудовой деятельности человека приходится на время до 2002 года, то производится сложение периодов трудового и страхового стажей. Согласно постановлению Правительства РФ №1015, гражданин в такой ситуации должен предъявить в пенсионный фонд трудовую книжку, в которой сохранились записи о всём протяжении трудовой деятельности. Сотрудники ПФР производят подсчёт трудовых баллов, исходя из величины общего трудового стажа до 2002 года, после чего индексируют их. Проиндексированные баллы складывают с теми пенсионными , что набраны работником после вступление в действие закона №167.

Перевод периодов трудового и страхового стажа в полные годы и месяцы

Для перевода разных видов стажей в полные годы и месяцы применяются разные методики. Для трудового стажа используется схема сложения всего времени трудовой деятельности, начиная от даты приёма на работы, до даты увольнения включительно. Страховой суммируется несколько иначе, поскольку сумма выплат покрывает целиком месяц, а не отдельный день. Для этого специалист должен совершить несколько действий:

1. Установить число полных лет и месяцев страхового стажа. Отдельно берутся дни в неполных месяцах.
2. Полные годы и месяцы слагаются отдельно, а неполные дни — отдельно.
3. Неполные месяцы округляются — каждые 30 дней, переводится в полный месяц, а 12 месяцев — в страховой год.

Данное правило установлено в официальном письме ФСС №15.03.09 от 2012г.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже.

Для возникновения или изменения прав на распределение каких-либо выплат, пенсий или пособий, используют такой юридический факт, как стаж. Но он бывает нескольких видов: общий, трудовой и страховой.

Многие путают эти понятия, в данной статье мы расскажем в чем отличия страхового и трудового стажа.

В чем разница?

Трудовой стаж – это длительность деятельности, которая является непременным условием, на кое ориентируются, назначая отпускные выплаты, пенсию, пособия и прочие финансовые вопросы.

Страховой стаж – это тот срок, который человек посвятил трудовой деятельности, при этом уплачивал страховые взносы, являющиеся обязательными. Также в законе прописаны другие периоды, включенные в такой стаж.

Основные отличия:

1. Значение выслуги с точки зрения социального обеспечения. Страховой стаж позволяет рассчитать начисления по пенсионным выплатам. В то время как трудовой стаж, нужен, чтоб была возможность оценить, с точки зрения права, каков размер будет страховых компенсаций.
2. Расчет данных моментов также производится по разной системе. Для страховой выслуги учитывают всю деятельность, которая была произведена до принятия закона (17.12.2001 г.) и после него. А вот для трудового, во внимание берется только рабочий период, который являлся актуальным на 31.12.2001 г. Если человек определенный период был безработным и получал за это пособие, то он также будет занесен в обе категории.
3. В категорию страхового стажа относят и занятия индивидуального предпринимательства, членство в фермерских хозяйствах и т.д. Для такой выслуги, основным критерием является подтверждение того, что человек действительно платил взносы по страховке.

Что входит в страховой стаж?

Что касается страховых периодов, то они следующие:

• когда человек временно считался нетрудоспособным, за что ему было назначено пособие по соцстраху;
• когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, пока тому не исполнится 3 года;
• когда человек был в отпуске по уходу за инвалидом І группы;
• когда человек будучи официально безработным, получал пособие, при этом принимал участие в трудовой деятельности социально-полезной ориентации;
• когда мужчины служили в армии;
• также засчитывается стаж, членам семей военнослужащих, когда из-за условий проживания они не могли работать.

Что касается последнего случая, то тут стоит отметить тот момент, что согласно закону, такой период засчитывает до 5 лет, не более.

Все эти моменты будут засчитаны только в том случае, если по их окончании, человек все же трудоустроился.

Также есть такое понятие, как специальный страховой стаж, которое подразумевает под собой трудовую деятельность, но с вредными условиями. Тут считаются и климатические условия, и сами особенности работы, например, горячий цех на заводе. Но опять-таки, наличие страховых взносов обязательно.

Значение страхового стажа при расчете больничного пособия

Для расчета пособия по больничному, в учет берут промежуток времени, когда человек работал или совершал другую деятельность, но при этом производились выплаты по страховке. В зависимости от того, каков страховой стаж, в таком размере и начисляют пособие. Соответственно, чем он больше – тем больше выплата.

Нормы расчета будут следующим:

1. Если застрахованный работник проработал 5 лет, то начисляется в размере 60% от его месячного оклада.
2. Когда у работника трудовой стаж составляет 5-8 лет, то выплата будет составлять 80%.
3. Более 8 лет труда – 100%.
4. В случаях, когда застрахованная личность работает не более полугода, то пособие будет составлять 1% (не больше) от оклада, при этом учитывается районный коэффициент.

Методы расчета страхового стажа для больничного листа

Для больничного листа, страховой стаж наступает с даты, когда случилось событие, подлежащие страховке. Исчисление идет календарными днями. На самом деле очень важно, чтобы в выслугу были правильно посчитаны полные года и месяцы, причем даже один неучтенный день может уменьшить пособие.

Следует отметить, что перевод полных месяцев и лет, допустим, только для не полностью закрытых месяцев и годов. К примеру:

Иванов И.И. работал на одном предприятии в период с 21 мая 2005 года по 26 ноября 2008 года, после чего перешел на другую работу, где работал с 14 февраля 2009 года до теперешнего момента. Начиная с 15 января 2012 года, Иванов И.И. стал временно нетрудоспособным. Страховой стаж будет засчитывать:

• первый период – 7 дней, 6 месяцев и 3 года;
• второй период – 2 дня, 11 месяцев, 3 года.

Суммировав все цифры, в результате получится 9 дней, 5 месяцев и 7 лет, что считается страховым стажем с правом выплаты больничного пособия с 80% от размера среднемесячной зарплаты.

Подтверждение трудового стажа – трудовая книжка. Там делаются отметки о трудоустройствах человека, а также о его увольнениях. В тех ситуациях, когда отсутствуют конкретные даты, то учет происходит по следующему принципу:

• если не указан месяц, начало идет от 1-го июля текущего года;
• если не указано число месяца, то счет идет от 15-го числа указанного месяца.

Когда по каким-либо причинам трудовая книга не имеет соответствующих записей, то для фонда социального страхования можно предоставить справки от работодателя, письменные договоры о трудоустройстве, лицевой счет и прочее.

Зачет срока военной и армейской службы в страховой стаж

Согласно нынешним законам, чтобы рассчитать больничное пособие, в страховой стаж засчитывается период, на протяжении которого мужчина был в рядах вооруженных сил. Но тут следует уточнить тот момент, что если этот период был после 01.01.2007 года, то пособия не выплачиваются. Когда этот момент значительно снижает выплаты, то за счет госбюджета их компенсируют.

Для примера приведем следующую ситуацию:

01.03.2010 года застрахованный заболел. При этом служил он на протяжении 6 лет (до 31.12.06 г) и плюс еще 2 года до 31.12.08 года. Общая трудовая выслуга равна 7 месяцам. В данной ситуации, страховым стажем будет считаться и период службы, и работа, что позволит получить пособие с 80% от заработка. К этому прибавляются 2 года профслужбы на военной должности, что увеличит общий стаж до 8 лет и 7 месяце, соответственно и пособие увеличится. Так получится разница в 20% между пособиями, которую компенсирует госбюджет.

В 2010 году был принят закон о том, что служба также теперь засчитывается в страховой стаж, а значит к такой выслуге прибавляется еще один год.

Сложение периодов

Сложение периодов может осуществляться двумя способами. Один из них непосредственное суммирование отрезков времени. Этот метод используется в тех случаях, когда работник имеет несколько периодов, которые включают в себя годы, месяцы и дни. В таком случае выделяют целы части. К примеру:

• первый отрезок работы составляет 3 года, 4 месяца и 21 день;
• второй отрезок времени – 1 год, 7 месяцев и 1 день;
• третий период – 9 месяцев и 15 дней.

Расчет выглядит следующим образом: года – 3+1=4; месяцы – 4+7+9=20; дни – 21+1+15= 37. Выделяю целые части получаем следующие цифры: месяцы – 1 год и 8 месяцев, дни – 1 месяц и 7 дней. Конечный результат: 5 лет, 9 месяцев и 7 дней, что отразится в виде 80%.

Перевод периодов в полные годы и месяцы

Есть еще один способ начисления страхового стажа – выделение целых сроков. Для разъяснения пример ниже:

• первый период – 17 месяцев и 25 дня (расчет целых дней: 17х30+25=535);
• второй отрезок времени – 30 месяцев и 11 дней (30х30+11=911);
• третий период – 21 месяц и 22 дня (21х30+22=652).

Сумма: (535+911+652)30=69,93 месяцев, которые делятся на 12 и получаем примерную цифру в 5, 82. Примерный стаж получается 5 лет и 8-9 месяцев.

Но данный метод не имеет точности, поэтому чаще пользуются сложением периодов.

Доказательства страхового стажа

Тут есть небольшой нюанс: застрахован ли уже человек или еще нет.

Если страховка еще не оформлена, то доказательством данной категории служат следующие моменты:

1. Документы, которые может выдать работодатель или соответствующий государственный муниципальный орган.
2. Трудовая книжка с отметками о предыдущих местах работы.
3. В случае отсутствия трудовой книжки, во внимание берутся договоры о трудоустройстве, справки, выдержки из приказа, послужные списки, характеристика и т.д. Но все они должны содержать соответствующие отметки

Если лицо уже застраховано, то необходима выписка из лицевого счета, который оформляется на конкретное лицо и имеет индивидуальный номер. Как раз в нем указываются все страховые поступления. Такую бумагу можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда.

От того насколько сам человек будет контролировать ведение своих документов, будет зависеть в дальнейшем как правильно он получит пенсию или иные пособия.

Наличие стажа играет первостепенную роль в финансовом обеспечении гражданина, как в период его активной трудовой деятельности, так и в годы его нахождения на пенсии.

Одним из видов стажа, то есть времени, когда человек трудоустроен официально и за него направляются в пенсионный фонд необходимые взносы, является страховой стаж.

Термины и определения

Под страховым стажем следует понимать общую длительность периодов (в сумме), когда гражданин официально работал, и за него поступали в ПФР страховые взносы.

Более точно было бы расширить данное определение и безотносительно к трудовой деятельности, считать страховой стаж как общий период, когда на гражданина в Пенсионный фонд поступали страховые выплаты или налоги.

В состав страхового стажа включаются не только периоды трудовой деятельности, но и прочие:

Данные периоды могут быть засчитаны при условии, что до них или после гражданин трудился официально (независимо от продолжительности). Страховой стаж исчисляется в порядке календарного времени, в случае совпадения некоторых периодов по выбору гражданина может быть учтен один из них. В данный вид стажа не зачитываются периоды, которые имеются у гражданина при установлении пенсии по законам иностранного государства.

Наличием большого числа перечисленных периодов страховой стаж отличается от трудового. Первое понятие более широкое, и может включать в себя трудовой и иные периоды, тогда как второе понятие показывает исключительно время официального трудоустройства человека. Соответственно, страховой стаж по времени обычно больше, чем собственно трудовой.

Сама возможность получения такого пособия и будет определяться наличием необходимого стажа, а размер выплаты – напрямую зависеть от его продолжительности:

• если гражданин имеет стаж 8 и более лет, то ему выплатят по больничному 100% от среднего заработка;
• при наличии стажа от 5 до 8 лет, гражданин получит 80% от среднего заработка;
• при стаже до 5 лет, выплата составит 60% от среднего заработка;
• при трудовом стаже менее полугода сотрудник , не превышающее за месяц (это касается и пособия по беременности и родам).

Следует учесть, что листок нетрудоспособности, полагающийся женщине по беременности и родам, при трудовом стаже не менее полугода всегда будет оплачен в размере 100% от среднего заработка.

Нюансы в различных ситуациях

С 2019 года пристальное внимание при определении страхового стажа будет обращено на следующие нюансы , которые теперь будут принимать к расчетам:

• весь срок прохождения службы в вооруженных силах или внутренних органах и других силовых структурах. Эти годы будут учтены в полном объеме;
• если человек был временно нетрудоспособен, и получал в этот период пособие, этот срок тоже войдет в страховой стаж. Только его необходимо будет подтвердить документально;
• уход за детьми до 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности — при этом срок не может быть выше верхнего указанного предела и начисляется только кому-то одному из родителей;
• время, когда человек не был официально трудоустроен, теперь тоже могут засчитать, если весь это срок он был зарегистрирован на бирже труда и получал пособие по безработице;
• уход за ребенком-инвалидом, или лицом, старше 80 лет;
• период нахождения под стражей, если будет доказана невиновность поданному факту – весь срок пребывания будет зачтен человеку полностью.

Специфика расчета для представителей Беларуси, Украины, Туркменистана, Казахстана, Армении и ряда других стран бывшего союза регламентирована международным соглашением в рамках пенсионного обеспечения и рассчитывается в индивидуальном порядке для каждого конкретного случая.

О страховом стаже для расчета больничного листа рассказано в следующем видеоматериале:

Кадровому специалисту важно четко понимать разницу между трудовым и страховым стажем. Рассказываем, чем они отличаются, где применяются, даем полезную таблицу сходств и отличий

Читайте в нашей статье:

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

Кадровому специалисту важно четко понимать разницу между трудовым и страховым стажем. Она очевидна, если внимательно изучить трудовую книжку, которая содержит общий стаж занятости человека, но не всегда – страховой. Это связано с тем, что в страховой стаж вносятся периоды оплачиваемой деятельности, не являющиеся работой на предприятии. Например, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет обеспечивается страховыми взносами, но не вносится в трудовую книжку.

Сегодня термин «трудовой стаж» уходит в прошлое. Им пользуются «по старинке», пока актуальны пенсионные выплаты за работу до введения в стране обязательного социального страхования – то есть до 1 января 2002 г. Очевидно, полностью отказаться от использования труд ового стажа в ближайшие десятилетия не получится. Например, в мае 2018 года в России зафиксировано пять 100-летних работающих граждан, платящих страховые взносы, и много тысяч человек, начавших трудовую деятельность до 2002 года.

Также надо учитывать, что учитывается стаж государственной службы , дающий право на различные надбавки, дополнительный отпуск и пр. Актуально и понятие специального трудового стажа - работы во вредных или опасных условиях, позволяющей выйти на пенсию досрочно. Возможен вариант смешанного стажа, когда в расчет берутся и выслуга на госслужбе, и деятельность в коммерческой организации. А вот непрерывность стажа сейчас почти не имеет значения, только для очень узкого круга граждан (например, жителей Крайнего Севера, медиков и т.д.). Ранее она учитывалась, например при расчете листка временной нетрудоспособности и пр, с 2007 года это неважно (с момента вступления в действия Федерального закона №255 «Об обеспечении пособиями...»).

Итак, трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности, а страховой стаж – продолжительность работы с отчислениями в ФСС. Таково главное отличие, но есть и другие. Например, учеба учитывается в трудовом стаже, а в страховом уже нет.

При необходимости добавления в расчеты периодов, не указанных в трудовой книжке, гражданин должен предъявить соответствующие документы. Однако будет учитываться и размер уплаченных взносов: если он окажется ниже принятого процента от МРОТ, взносы не будут засчитаны.

Кроме того, страховой стаж важен для исчисления больничных. Для работника, уже 5 лет уплачивающего взносы, пособие по нетрудоспособности составит 60% от месячного оклада, 5-8 лет - уже 80%, больше 8 лет – все 100%.

Трудовой стаж применяется, если уходящий на пенсию гражданин начал трудовую деятельность до 2002 года и, соответственно, не был застрахован (Федеральный закон №173, п. 4 ст. 30 «О трудовых пенсиях в РФ»).

При расчете начисления пенсии Пенсионный фонд РФ учитывает две величины – это общий трудовой стаж и страховой стаж. Важно понимать, что это разные понятия, и только страховой стаж определяет право на получение трудовой пенсии. В него включают только определенные периоды жизни человека. А трудовой стаж – это общий период работы человека в течение жизни: она может быть сезонной, надомной, временной и т. д. Однако пенсию гражданину будут начислять только за те периоды трудовой деятельности, когда он работал по официально заключенному трудовому договору и работодатель отчислял соответствующие взносы в Пенсионный фонд.

Что входит в страховой стаж

По действующему пенсионному законодательству общий трудовой стаж – это весь период трудовой деятельности человека, а страховой стаж – это периоды работы, в течение которых выплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ. Только страховой период учитывают при итоговом начислении трудовой пенсии. И зачастую он не совпадает с общей продолжительностью работы человека.

В страховой стаж помимо периодов официального трудоустройства входят следующие промежутки времени:

Что входит в общий трудовой стаж

Еще один важный вопрос, что входит в общий трудовой стаж. Под ним понимают общую продолжительность трудовой деятельности сотрудника. Этот параметр используют:

• при определении выслуги лет;
• начислении пенсии по инвалидности;
• в некоторых других ситуациях.

СПРАВКА

После пенсионной реформы 2002 года понятие трудового стажа было фактически заменено термином «страховой стаж», и это привело к некоторыми изменением в расчетах.

До 2012 года в общий трудовой стаж входили периоды учебы на очной форме в вузе. Однако позднее было решено исключить их из страхового стажа и не учитывать при начислении пенсии, так как в эти годы студенты не являются официально трудоустроенными и не выплачивают взносы в Пенсионный фонд РФ.

В общий трудовой стаж входят периоды, в течение которых человек состоит на учете по безработице и получает пособие. Также в него включают:

• время прохождения военной службы по призыву;
• период по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;
• период ухода за инвалидами и пожилыми людьми;
• некоторые другие временные отрезки.

Отдельным понятием является специальный стаж – это время работы в особых условиях, дающих право на получение пенсионных льгот и дополнительных начислений.